初级会计师为何工资低

  “行业内初级会计师目前工资确实不高，且不应该高”一位资深HR这样说。面包和理想我们都需要，努力取得初级会计师证书，薪酬为何还是偏低?但也有人高薪厚职，差距究竟在哪里?和乌鲁木齐恒企会计培训学校一起围观哪些原因成为升职加薪的绊脚石。

  一、告别“越老越吃香”的年代，年龄和薪水没有直接关系

  很多财会人都还坚持着越老越值钱的论调，相信基础工作慢慢熬就能出头，日复一日做着简单的工作，随着年龄增长，增加的却只有生活负担，而不是工资薪酬。事实上，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人以更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，操作统计简便。初级会计师的收入往往和自己的岗位等级挂钩，从专员到主管、经理，越往后升的越多、越快，如果你不能让自己成长，在同辈中没有竞争力，单纯的“熬”是没有意义的。

  二、人才逐渐饱和，门槛降低竞争激烈

  财会行业已经存在很多年，相对来说处于人才饱和的状态，每年除本专业毕业生外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更为壮观。

  同样，基础岗位饱和，高端人才急缺，呈现两极分化。低端人才需求缺口小、收入低，门槛也很低，想要成为高端人才，要先从低端做起，要面临激烈的竞争，还要各类会计专业证书。

  三、谁能创造更高价值，谁就能获得更多机会

  按照领导和HR们的思路来看，在接受当初入职工资的时候，就已经接受现在的工作量。而在目前的工作中依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，自然也不会被升职加薪。财会行业本身就有自己的局限性，在公司看来，不能创造价值、不决定生存的日常岗位，就只有这么点钱。

  按照这个思路，初级会计想要升职加薪就要创造更多价值，在未来会计必将转型成为管理型人才，为企业发展提供现实决策，较明显的表现就是获得初级会计师证书后，再去取得更高含金量的证书，不断提升自己。

  四、薪酬那么低不怪别人，怪自己不够努力

  财会行业薪酬低是普遍事实，但才华突出、薪酬丰厚的人才也大有人在。做一事专一事，任何领域都有佼佼者，薪酬偏低要积极从自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨颓废。进入初级会计考试经验汇编获取更多职场干货技巧，争取凭借自身的努力，创造出更高的价值。

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